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    “冯,北风物流公司,准备雇佣多少码头工人?”里德见到冯宇,就迫不及待的问道。

    “这个取决于有多少码头工人合适,如果都不合适,那么一个都不会雇佣。”现在着急了,早干什么去了?

    “冯,肯定会有很多人合适的。”

    “那可不一定。我听说码头工人每个工时的平均薪酬是43美元,而物流平均的工时薪酬是24美元,我们北风物流,是其中最低的,每个工时薪酬是8美元,刚刚高出最低薪酬标准。”

    里德大惊:“冯,你们怎么可以这样!8美元,谁会愿意给你们送货?”

    冯宇靠在椅子上,慢悠悠的喝了一口热茶:“很多人会愿意,你们米国现在很多人还没工作不是吗?”

    “冯,这跟我们之前说过的完全不同。”里德有些急了,“难道你就不担心,那些工人说你是吸~血鬼吗?”

    “我话还没说完呢,那只是基本工资。每收一件包裹或者送一件包裹,都有一定的提成,也就是计件工资。当然,这里面会有一个保底的数额,任何一个人都能轻松完成。”

    “所以你想多赚钱,那么就多送包裹好了。干得多,挣得多,这个难道不合理吗?或者你们米国人认为,干得少也应该赚得多?还是同工同酬,偷懒的人也应该跟勤奋的人赚得一样多?这是你们所谓的公平?”

    风雨物流和顺风物流都是这种计件工资模式,底薪一两千,但是普遍都能赚到六千以上,那些特别努力的,月收入上万都是常态。赶上好时候,一个月能赚好几万,你那些坐办公室的小白领挣的多多了。

    真正努力送货的,薪酬肯定超过每小时24美元这个平均数了。

    “冯,这个落差太大了,肯定没有多少码头工人愿意去做收派件员。”里德摇摇头。

    “那就不做啊,我们又不是招不到人。他们来,我们可以同等条件优先聘请。但是他们看不上我们提供的工作,难道我们还要强留下对方不成?”

    “该给员工买的保险我们都会买,这点不会有任何特殊,也不需要你们照顾。但是缴纳税款方面,我们希望能有一定的优惠,这是之前你答应了的。”

    这时候,冯宇开始提条件了。你想让我们去那边投资,可以,但是总要有一些足够有吸引力的条件吧?

    物流的前期投入也比较大,如果税收不给予一些减免,那么头两年肯定赚不到钱,这笔投资就不那么划算了。

    “冯,这跟我们之前说的完全不同。”

    “哦?那我们之前是怎么说的?我说我会开一家物流公司,聘用那些没什么技能的码头工人,这点我可以做到,我有违背承诺吗?而且你怎么就知道,那些工人会赚的比在码头工作的时候少?你怎么知道那些工人不愿意做这份工作?”

    前世有人做过调查,很多做过收派件员的,他们都不太愿意换工作,并不是因为他们没有其他的工作技能。

    而是因为觉得这个工作相对比较自由,而且只要肯干,收入肯定不低。别的工作经常加班却不一定有加班费,但是这个加班,就肯定是能多赚到钱的。

    “还有,我可以再让一步,我们需要物流加盟店,同等条件下,一样可以优先码头工人的家庭。我已经展现了最大的诚意,如果你们对这个条件不满意,那么为什么不把码头工人介绍道UPS等公司去啊?”

    很简单,不是因为UPS等顶尖物流公司不需要人了,而是他们根本不符合对方的招工要求。

    冯宇定的招工们来最低,别的物流企业都不会这么低。

    里德感觉非常的为难,他觉得好像是吃了大亏一样。在码头谈判的... -->>

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